Atualizada para 2026
Calculadora de rescisão trabalhista
Descubra quanto você tem a receber ao sair do emprego. Saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa, com as tabelas de INSS e IRRF de 2026. Grátis e na hora.
Necessário para calcular a multa. Você encontra esse valor no app FGTS.
Como funciona o cálculo da rescisão
Quando um contrato de trabalho termina, o trabalhador tem direito a um conjunto de valores chamados verbas rescisórias. O que entra na conta depende do motivo da saída. Uma demissão sem justa causa garante todos os direitos, incluindo a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Já um pedido de demissão exclui a multa e o saque do fundo. Abaixo, cada verba explicada de forma direta.
Saldo de salário
São os dias que você trabalhou no mês da saída e ainda não recebeu. O cálculo é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados. Se você saiu no dia 15, recebe 15 dias de salário.
Aviso prévio
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias, conforme a Lei 12.506. Quando indenizado, vira dinheiro na rescisão. No pedido de demissão, se você não cumpre o aviso, a empresa pode descontar esse período.
13º salário proporcional
Você recebe a fração do 13º correspondente aos meses trabalhados no ano da saída. Cada mês com 15 dias ou mais conta como um avo. A contagem é pelo ano civil, de janeiro a dezembro.
Férias proporcionais e vencidas
As férias proporcionais são contadas a partir do seu período aquisitivo, que começa na data de aniversário da admissão, sempre com o acréscimo de um terço previsto na Constituição. Se você tem um período completo de férias que não tirou, isso entra como férias vencidas, também com o terço.
FGTS e multa de 40%
Na demissão sem justa causa, além de poder sacar o saldo do FGTS, você recebe uma multa de 40% sobre o total depositado. No acordo entre as partes, a multa cai para 20% e o saque é limitado a 80% do saldo.
Descontos de INSS e IRRF
O INSS incide de forma progressiva sobre o saldo de salário e o 13º, pelas faixas de 2026. O Imposto de Renda segue a tabela vigente, com a novidade da isenção para quem recebe até R$ 5.000 por mês, conforme a Lei 15.270/2025.
Seus direitos por tipo de saída
Demissão sem justa causa
O cenário mais completo para o trabalhador. Você recebe saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º e férias proporcionais com um terço, férias vencidas se houver, e a multa de 40% do FGTS. Tem direito a sacar o fundo e a solicitar o seguro-desemprego.
Pedido de demissão
Quando a saída parte de você, recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com um terço, mais férias vencidas se existirem. Não há multa de FGTS, saque do fundo nem seguro-desemprego. Se você não cumpre o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente.
Acordo entre as partes
Modalidade criada pela reforma trabalhista. O aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS cai para 20% e o saque é limitado a 80% do saldo. Não dá direito ao seguro-desemprego.
Demissão por justa causa
O cenário mais restrito. O trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas, se houver. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa, saque de FGTS nem seguro-desemprego.
Término de contrato de experiência
No fim do período de experiência, você recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais com um terço. Pode sacar o FGTS, mas não tem direito a aviso prévio nem seguro-desemprego.
Perguntas frequentes
O valor da calculadora é exato?
A ferramenta entrega uma estimativa sólida com base na legislação de 2026. O valor final pode variar por convenções coletivas do seu sindicato, médias de horas extras e comissões, pensão alimentícia, faltas e outros descontos específicos do seu contrato. Use o resultado como base para conferir o que a empresa pagou.
A calculadora está atualizada para 2026?
Sim. Usa o salário mínimo de R$ 1.621,00, o teto do INSS de R$ 8.475,55, as faixas progressivas do INSS e a nova regra de isenção do Imposto de Renda para rendimentos até R$ 5.000.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Pelo artigo 477 da CLT, o pagamento deve ocorrer em até 10 dias após o fim do contrato, independentemente do motivo. O atraso gera multa equivalente a um salário.
Preciso de advogado para conferir minha rescisão?
Para a maioria dos casos comuns, a calculadora ajuda a entender os valores. Em situações sensíveis, como justa causa contestada, rescisão indireta, estabilidade ou suspeita de erro da empresa, vale consultar um advogado trabalhista ou contador.